今年以来，槐荫区人力资源和社会保障局紧密围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为目标，以开展“三学三比三无”活动为载体，深入推进创先争优为活动，努力打造素质优良、业务精通、结构合理、精干高效的干部队伍，着力推动全区人力资源和社会保障事业快速协调发展。

    建一流班子。以机构改革为契机，配齐配强局领导班子，完善局党组会议制度、局长办公会议制度和专题会议等制度，重大问题集体研究决定，努力打造民主、廉洁、务实的领导班子。以创建学习型领导班子为目标，开展每周五学习日活动，深入研读科学发展观理论文章，学习区委十届十次全会文件及相关会议精神。通过学习，领导班子进一步解放思想，更新观念，成为领导全区人力资源和社会保障事业发展的坚强领导核心。

    带一流队伍。以干部能力建设为重点，通过教育培训和学习提高，促使干部职工优化知识结构，强化责任意识，着力打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的干部队伍。建立局机关学习制度，坚持读书评比活动，引导干部职工“日读一小时、月读一本书、半年一交流”，掌握开展业务工作所需要的专业知识、行政法律法规、现代科技知识、业务工作技能和办公自动化等提升工作效能方面的知识。通过学习，大多数党员干部精通业务，成为所在部门单位的业务骨干、岗位能手和行业标兵。

    创一流业绩。通过开展创先争优活动，我局干部职工立足本职岗位，努力争创一流工作业绩。通过汇报交流、现场观摩、领导点评和群众评议等形式，党员干部之间横向比业务水平，纵向比较本部门历年来完成工作的指标成效，看谁进步快，看谁贡献大，看谁为民办实事好事多，综合比创新工作方法、任务完成情况和推动工作开展、服务基层群众的成效，使机关党员干部鼓足争先劲头，弘扬奉献精神，提升工作层次，推进事业发展。

    树一流形象。通过争创“四个一流”，切实解决了部门中极少数干部存在的思想上“一满、二慢、三旧、四小”和行动上的“懒、散、庸、腐”等问题。过去干部职工中时有隐现的思想懒惰、交往庸俗、工作漂浮、生活奢华、趣味低下等现象不复存在，党员干部带头遵守党纪国法，遵守各项规章制度，恪守职业道德和社会公德，不参与赌博，不搬弄是非，不传播谣言，树立了干净干事的良好形象。通过开展优质服务窗口、“人人是窗口、个个树形象”创建活动，进一步转变党员干部工作作风，提高工作效能，以效能的大建设推动服务的大转变，以服务的大转变推动工作的大提升，树立了部门良好形象。